Hacia un liderazgo sano y positivo en las organizaciones.
Autonomía, control y adaptación del puesto de trabajo.
Estar quemado por el trabajo o síndrome de desgaste ocupacional (Bornout).
Comunicación, reconocimiento y prácticas saludables en la relación persona líder-persona colaboradora.
Mecanismos de quejas sobre factores de riesgo psicosocial y prácticas opuestas al entorno organizacional favorable.
