NMX-R-025-SCFI-2015
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) cuenta con la certificación de cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual acredita que el Instituto implementa prácticas, políticas y procedimientos que garantizan condiciones laborales igualitarias, inclusivas y libres de discriminación.
Desde su certificación inicial, el IECM ha mantenido el distintivo nivel Oro, al acreditar un puntaje superior a los 90 puntos de un total de 100 posibles conforme a lo establecido por la Norma. Este reconocimiento lo posiciona como una de las instituciones públicas pioneras en la Ciudad de México en adoptar e implementar de manera integral los estándares nacionales en igualdad laboral.
La Norma tiene por objetivo promover que mujeres, hombres y grupos de atención prioritaria cuenten con igualdad de oportunidades dentro de los centros de trabajo. Para ello, reconoce a las instituciones públicas y privadas que cumplen con al menos 70 puntos y distingue con niveles bronce, plata u oro de acuerdo con su puntuación final. El IECM ha acreditado de manera continua el mayor nivel de cumplimiento.
Los principales ejes de la NMX-R-025-SCFI-2015 son:
- Incorporar la perspectiva de género y la no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
- Garantizar la igualdad salarial y la equidad en prestaciones y compensaciones.
- Implementar mecanismos para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, así como el hostigamiento y el acoso sexual.
- Fomentar la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal, bajo un enfoque de igualdad de trato y oportunidades.
El IECM refrenda su compromiso institucional para mantener las condiciones que exige la Norma y fortalecer, de manera continua, las acciones que promueven un entorno laboral digno, seguro, igualitario y libre de discriminación para todas las personas trabajadoras.
Normas:
Instrumentos que promueven prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el IECM:
- Caja de herramientas para incorporar las perspectivas de género y de derechos humanos en el IECM.
- Manual para el uso incluyente, no sexista y no discriminatorio del lenguaje en el IECM, abril 2020
- Protocolo para la atención de casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual en el IECM
- Política de Igualdad del IECM
- Código de Conducta del IECM
- Lineamientos básicos para organizar eventos accesibles en el IECM
- Código de ética del IECM
Buenas prácticas del IECM:
- Comité sobre casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual en el IECM
- Ombudsperson o Personas Consejeras del IECM
- Lactario del IECM
- Materiales electorales del IECM
- Grupo de Vigilancia del Desarrollo e Implementación de Prácticas de Igualdad Laboral y No Discriminación del IECM
