NMX-R-025-SCFI-2015
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) recibió el certificado de cumplimiento de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015, al haber acreditado un total de 94 puntos de 100 posibles requeridos por la Norma.
Con esta certificación, el IECM se convierte en el primer organismo público de la Ciudad de México en adoptar y cumplir con la referida Norma, mediante la cual el Gobierno federal promueve que las mujeres y grupos vulnerables cuenten con igualdad de oportunidades en el mercado laboral nacional, y reconoce a los centros de trabajo, públicos y privados, que cumplen con por lo menos 70 de los 100 puntos requeridos.
Adicionalmente, la Norma nos permite otorgar certificados nivel oro, plata y bronce, dependiendo del puntaje obtenido. Y en este caso, el IECM obtuvo el distintivo oro.
Sus principales ejes son:
- Incorporar la perspectiva de género y la no discriminación en el reclutamiento, selección, movilidad y capacitación;
- Garantizar la igualdad salarial;
- Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral, y
- Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de quienes integran el centro de trabajo con igualdad de trato y oportunidades.
Normas:
- Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
- Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015
- Ruta para la certificación
Instrumentos que promueven prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el IECM:
- Caja de herramientas para incorporar las perspectivas de género y de derechos humanos en el IECM.
- Manual para el uso incluyente, no sexista y no discriminatorio del lenguaje en el IECM, abril 2020
- Protocolo para la atención de casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual en el IECM
- Política de Igualdad del IECM
- Código de Conducta del IECM
- Lineamientos básicos para organizar eventos accesibles en el IECM
Buenas prácticas del IECM:
- Comité sobre casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual en el IECM
- Ombudsperson o Personas Consejeras del IECM
- Lactario del IECM
- Materiales electorales del IECM
- Grupo de Vigilancia del Desarrollo e Implementación de Prácticas de Igualdad Laboral y No Discriminación del IECM
