El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM), en cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, cuenta con un Comité especializado para la atención de casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual, cuyo propósito es garantizar espacios de trabajo seguros, libres de violencia y respetuosos de la dignidad humana.
Este Comité constituye una instancia colegiada encargada de recibir, analizar y canalizar, con debida diligencia, imparcialidad y confidencialidad, los casos que afecten los derechos de las personas trabajadoras. Su actuación se desarrolla bajo los principios de no revictimización, perspectiva de género, no discriminación y respeto pleno a los derechos humanos.
Entre sus principales funciones se encuentran:
Revisar y dar seguimiento a los casos reportados por presuntas víctimas.
Orientar sobre las vías institucionales y jurídicas disponibles.
Salvaguardar la integridad, privacidad y confidencialidad de quienes intervienen en el procedimiento.
Emitir recomendaciones y promover acciones preventivas al interior del Instituto.
Coadyuvar con el mecanismo institucional para prevenir, atender y sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral, en cumplimiento del requisito 14 de la NMX-R-025-SCFI-2015.
La existencia y operación de este Comité forma parte de los esfuerzos del IECM para consolidar un entorno libre de violencia, reforzar la cultura organizacional basada en el respeto, y asegurar condiciones laborales igualitarias para todas las personas que integran el Instituto.
Con ello, el IECM reafirma su compromiso con la tolerancia cero a la violencia laboral, así como con la construcción de espacios institucionales seguros, inclusivos y respetuosos.
